產業訊息
經濟日報 2016-12-21
一例一休 中鋼人事費年增5億
上揚工業廠房土地不動產 轉載~~
勞基法新制明年元旦上路，加以基本工資調高，中鋼集團緊急盤點人力資源，發現加班費上揚、特休假增加、勞保費率提升等三大成本竄升，明年人事費將因此高出近5億元，不但侵蝕獲利，而且很難轉嫁，必須透過壓低採購成本、節省日常開銷減輕傷害。
中鋼主管表示，一例一休嚴格要求工作七天至少要有一天休假，例休日除非天災等重大事故否則不可上班，如果上班則加班費加倍給付，還要給一天補休，此項規定直接衝擊全年無休的高爐煉鋼現場。
為照顧爐火，中鋼現場採一天三班輪值，工作六天休假二天，如今實施新制，萬一同仁有婚喪喜慶或需臨時代班，就會違反不得連續七天上班規定，因此被迫改為五天休二天。原先輪班「做六休二」、24天為一循環周期，縮短成20天一循環，加班費大增。
中鋼有員工1.03萬人，集團各子公司合計達2.3萬餘人，協力商駐廠工作員工7,000至1萬人，已經陸績接獲合作廠商陳述，元月後各項人事成本大增，希望中鋼可適當協助提高人力津貼補助。預計中鋼集團為落實勞基法新制，明年起每年將多出4.5億元至5億元支出，並難以轉嫁。中鋼將加強成本控制，今年已降低成本目標63.68億元，前三季達成率80.1%進度都超前，明年還要更撙節。
高雄市政府勞工局委員李梓成說，明年企業用人成本大增，將造成民間物價波動，提醒政府應提前防範，他實務上接觸到的許多中小企業主，都採取削減經營規模因應，更值得正視。
人力資源專家指出，明年特休假增多，基本工資調漲、勞保費率從9%提高到9.5%、雇主負擔七成，多數中小企業認為投資環境變差，員工的單位成本提高，企業最直接反應很可能是「減量」，勞基法修正以及新年度勞動條件改變是否出現後遺症，明年第一季末就會更加明朗。
勞基法新制明年元旦上路，加以基本工資調高，中鋼集團緊急盤點人力資源，發現加班費上揚、特休假增加、勞保費率提升等三大成本竄升，明年人事費將因此高出近5億元，不但侵蝕獲利，而且很難轉嫁，必須透過壓低採購成本、節省日常開銷減輕傷害。
中鋼主管表示，一例一休嚴格要求工作七天至少要有一天休假，例休日除非天災等重大事故否則不可上班，如果上班則加班費加倍給付，還要給一天補休，此項規定直接衝擊全年無休的高爐煉鋼現場。
為照顧爐火，中鋼現場採一天三班輪值，工作六天休假二天，如今實施新制，萬一同仁有婚喪喜慶或需臨時代班，就會違反不得連續七天上班規定，因此被迫改為五天休二天。原先輪班「做六休二」、24天為一循環周期，縮短成20天一循環，加班費大增。
中鋼有員工1.03萬人，集團各子公司合計達2.3萬餘人，協力商駐廠工作員工7,000至1萬人，已經陸績接獲合作廠商陳述，元月後各項人事成本大增，希望中鋼可適當協助提高人力津貼補助。預計中鋼集團為落實勞基法新制，明年起每年將多出4.5億元至5億元支出，並難以轉嫁。中鋼將加強成本控制，今年已降低成本目標63.68億元，前三季達成率80.1%進度都超前，明年還要更撙節。
高雄市政府勞工局委員李梓成說，明年企業用人成本大增，將造成民間物價波動，提醒政府應提前防範，他實務上接觸到的許多中小企業主，都採取削減經營規模因應，更值得正視。
人力資源專家指出，明年特休假增多，基本工資調漲、勞保費率從9%提高到9.5%、雇主負擔七成，多數中小企業認為投資環境變差，員工的單位成本提高，企業最直接反應很可能是「減量」，勞基法修正以及新年度勞動條件改變是否出現後遺症，明年第一季末就會更加明朗。
2013年12月30日 週一 下午17: 24
